2019 год прошел для руководителей культуры под девизом значительных нововведений в системе труда. Теперь в трудовых договорах необходимо прописать новые условия.
Изменения трудового законодательства коснулись правил приема на работу и увольнения, условий предоставления отпуска и оплаты труда, сотрудничества с декретницами и приема на работу сотрудников-мужчин, правил составления трудовых договоров, условий ведения воинского учета и уведомления МВД о работниках-иностранцах.
Есть и другие нововведения, которые потребуют от работодателей внести правки в локальные акты и трудовые договоры.
Школа менеджера культуры принимает на обучение руководителей сферы культуры по программе «Управление трудовыми ресурсами и культурным продуктом учреждения культуры». На онлайн-занятиях Ирина Елисова, главред журнала «Справочник руководителя учреждения культуры», рассказывает, что изменить в работе учреждения из-за новой главы Трудового кодекса.
Обучение проходит дистанционно и доступно для руководителей из разных регионов. Успешно освоившим знания, выдается удостоверение о повышении квалификации.
За время обучения руководители отрасли также узнают все об актуальных методах определения норм труда и планирования персонала, разберут на примерах порядок составления положения о нормировании труда, о способах внедрения профстандартов в культуре, о правилах аттестации сотрудников и определении востребованности работников, о способах формирования штатного расписания и штатной численности с учетом требований новых нормативов, о применении на практике условий совмещения и совместительства, об отраслевых особенностях оплаты труда и др.
Записаться на обучение (Школа менеджера культуры)

Источник: Журнал "Справочник руководителя учреждения культуры"